张建军心里很清楚，虽然白兴、韩金他们这些人每个人都非常有能力，这些年也做出了很大的成绩，但是说句老实话，他们这些人还缺乏真正的硬成绩。

什么是真正的硬成绩。

其实这也很好理解，那就是他们这些人从来都没有最大限度的脱离集团而取得过一些大的成就，无论他们这些年为集团赚了多少钱，在这里面其实有一个前提，那就是他们很多时候都是依靠集团的资源而获得的成就。

这就好比一个富人家的孩子长大经商一样，家里给出钱，给介绍资源，他需要做的就是把钱和资源整合起来，完成一个个投资，最终获得回报，这虽然也很有难度，但和那些真正白手起家的相比，很明显也有着很大的差距。

没有真正经历过风吹雨打，你永远都不能说自己是好汉，这在生意场上其实也是同样的道理，白兴他们这些人这些年从来都没有真正意义上依靠自己的能力去向集团所有的人证明。

所以张建军打定了主意，接下来这几年他既然打算寻求接班人，既然把白星他们三个人当做重点培养对象，那这种培养就不是形式主义，必须下点猛料才行。

可以把这认为是对白兴他们几个的潜力压榨，但对于张建军来说，站在集团董事长的角度，他不看过程，只看结果，几年之后，谁的硬成绩足够多，谁就更有可能接他的班，这样不仅公平，而且更有说服力。

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