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第一百六十一章 HR的权力(一)

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杨一楠悚然而惊,感觉到了不同寻常的味道。

她以前就知道自己在人力资源部干了这么多年,工作经验非常丰富,特别是在制订考核机制和协调各部门方面有能力出众,除了……招聘……

杨董事长有意提拔他,上个月甚至派她去X市招聘新员工。

结果,杨一楠让他失望了,空手而回。

从此,杨一楠就没有再上进的心思,安心做一个普通工作人员。

那事实在太尴尬,杨一楠平时吃午饭的时候都会落到最后面,以免和杨董事长打照面。辜负了人家的期望,她感到丢脸。

本以为公司对她的考察已经结束,想不到现在又让她出席高管的例会,这说明什么……这说明上面又开始重新考察她了。

“难怪小秦刚才对我这么热情,这个狡猾的家伙真是……无法可说。”

杨一楠好像明白什么了,她立即进了卫生间,给时晴打了个电话,说了此事,问是不是她推荐的。

时晴的声音听起来依旧是委靡不振,吃力地回答:“是,董事长准了我的长假后又问我什么人可以接替我的工作的时候,我向他推荐了你。杨一楠你别误会,这无关我们的私交,工作上的事情不能代入私人情感。我觉得你确实是个合适的人选。杨董事长也答应会对你进行考察,如果你不愿意,我可以替你回了。”

“别介,我接受这个挑战。”杨一楠立即打断时晴的话,郑重地说:“我想做这个人力资源部部长,必须做。”

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