秦以悦将她认为重要的信息记了下来，“对于艺人的选择韩总您有什么建议？”

“听话、聪明、科班出身、少出幺蛾子。”

“对于其他品质没有要求吗？”

“不需要。作为一个管理者，我们需要的他们创造价值，并不指望他们成为道德楷模。合作的时候少出事就没问题了。”

“在合同签订方面呢？”

“经纪公司的收入大头是艺人的劳务费，一般薪资合同为两种，一种是有底薪加提成，这样在没有工作的时候，他们能有钱解决温饱；另一种是凭工作拿工资。前者的抽成比例是9：1，后者8：2，公司拿大头，艺人拿小的。一般公司在初期会提供住宿，方便管理，这在业内是很平常的操作模式。”韩子樱看秦以悦那近乎纯粹的气质，说道：“刚才我说的都是行内约定俗成的操作模式，你在行内走动走动就明白了。接下来我想说的一点是娱乐圈跟其他行业最不一样的地方。”

秦以悦全神贯注地看着韩子樱。

韩子樱说道：“就是性关系。这一点在娱乐圈很频繁，频繁到在剧组的卫生间都能看到男女演员发生关系，有时候到了旁若无人的境地。在演员们的眼里这种事就跟吃饭、睡觉一样稀松平常，咖位越小就越容易用身体去换取机会。不少小演员还会睡遍整个剧组，以此来换取上戏的机会，但这种情况换来的都是白睡。大家都精得很，不会真的给机会给这样的人。但演员的黄金阶段就那么几年，不在那几年拼出一条路，拼出咖位，基本就没什么机会了，连群演的机会都未必有。我冒昧地用莫先生举例，之前秦小姐你为莫先生治疗，会有比较直观的感受。莫先生受伤初期，有大量的媒体、粉丝想方设法地去探望他，以获得第一手咨询，几天之后他的热度就淡了。他住院的中后期基本就没人关注这件事。”

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