简旻回到公司的时候，简氏集团即将举办年中评会，这是内部的传统，大概的流程不过是要各个部门做一份年中总结，确定好下半年的目标，并为此做出规划。

当然最重要的着会是关系到各个部门的业绩评选，与金钱挂钩的事情，每个部门的负责人都打起了十二分的精神，加班熬夜，上司陪着属下一起，力求把自己部门的业绩优势充分地表现出来。

他们市场部自然也是如此，内部的小会议室一开，总经理就把各个小项目的负责人工作基本分配好了，只剩下总结的工作，暂时还没有人应承下来。

按照以往的规律，这可是个“黄金席位”，代表部门上台发言的人，往往便会是下一个升职对象。

所有还没有着落的人，心底隐隐都有些期待，不过在座的老员工也都知道，今年的代表十有八九又会是林雪。

林雪来工作了这几年，靠着总经理这叔叔的关系，一直都在升职，这让一部分的老员工内心都叫苦不迭，直呼不公，也因此气走了不少骨干。

不过那又如何，谁让自己没有好的背景和实力，简氏给予员工的福利待遇高，薪资可谓是业内少有的丰厚，因此即便有些有背后嘀咕，也很少有人愿意裸辞的。

“李旻，这份总结报告，交给你来做。”总经理说完这句话，全场寂然了一会儿后，底下小声议论的声音又开始了。

林雪比不过也就算了，李旻不过才来几个月的新人，这么就能升职了？

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