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第16章 招聘(一)

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安雅还是心有不甘,她不明白,她这与时俱进、看到问题解决问题的功利主义方法论,怎么就行不通了?!放眼至社会,而今的婚姻市场,有几个男女敢说,自己不在意对方的条件?所以门当户对的观念才得以深入人心,并且,愈演愈烈!而所谓条件,不就是她考量的那些吗?!

于是没心思工作,安雅追着蔡鹏予问:“大数据匹配恋人系统为什么会失败?是他们资金链断了吗?还是他们本身做的有问题?那么好的idea,不应该啊!这系统是哪家做的?在我们这片区吗?你见过产品吗?什么样的?”

蔡鹏予今天忙的要死,自从上周倪家洛告知心腹们他挖了隔壁的策划方玲之后,反击霸领520的方案就应运而生,被提上了日程。为了不久之后的活动,身为主策的蔡鹏予,一方面由于程序组人手不够,要亲自帮着参与修复bug、更新游戏工具和关卡,另一方面人事俞杏儿又跑来告诉他,下午要进行面试,他这会儿还得看资料,对那几个应聘者再熟悉一下。

所以面对安雅的叨叨叨,蔡鹏予实是无奈,叹了口气,压着性子,笑的比哭的还难看地问:“大姐,你很空吗?”

安雅双手抱胸:“如果身为决策层的你手忙脚乱,如果身为领导的你底下员工常加班卖惨,那只能说明,你、团队的头儿——无能。一样是老板,你看看我带领的美术组,多么的井然有序?所以说,你要学会列出‘任务清单’,这样每个人都能对自己的工作做到心中了然啦。以后别老东一棒槌、西一榔头的了,知道吗?”

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