李璐拿出笔开始记录谢诗雨的建议，这将刚才的八卦抛在了脑后，专心的问谢诗雨其他的的意见。

新改的福利也以前并没有很大的区别，只是多增加了一些东西。

这些条款谢诗雨大概都看了一下，处了刚才的那个一周一次的聚会，很多都是正常的。

比如员工生日福利啊，或者是活动前三名有奖励之类的。

这些都是很正常的，虽然星辰现在暂时并不能支持这个新福利的实施。

但是可以先有着这些福利，等星辰起来了，在实施也不迟嘛。

讨论挖福利的问题，李璐趁热打铁的抓着谢诗雨问了星辰以前的员工管理模式。

毕竟她现在过来是做人事部的经理的，公司领导层次的人少的时候，就少不了需要一个人多负担一些事情。

比如说管理员工和福利，招聘等等，都将李璐负责。

谢诗雨之前没来星辰的时候，这些都是小夏在管理，谢诗雨接手的时候，小夏也没有告诉她怎么管。

所以，谢诗雨完全就是自己在瞎折腾。

总之就是一句话，大家不迟到，不早退，不违规，那就是你好我好大家好。

听完谢诗雨说的管理模式以后，李璐感觉自己真的是长见识了。

李璐去沈氏上班的时间，远比谢诗雨更久远。

她以前大学实习就在沈氏的人事部，后来毕业了也因为实习期间表现很好，直接被沈氏签下来了。

在沈氏呆了一年多的时间，才去了沈氏的分公司，也就是谢诗雨以前上班的地方。

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