杨欣忍不住的气恼，“好啊，跟我你还有秘密？”

刘少炜却说，“我们部队的训练方式是绝不能外传的，我和严少时也是经过挑选，改善之后才将其中的一小部分最普遍的拿出来运用在工厂。”

杨欣听到这儿不由得有些心惊，仅仅是训练中的一小部分就可以有这么高的效率，那部队使用的管理给军人带来的影响，想必是巨大的吧。

他她道这涉及到了一些机密，于是不再询问，换了一个话题，“对了，少时提议你就采用了吗？那为什么之前你没有这么做呀？”

刘少炜摇了摇头，“我刚来的时候还不是很熟悉每个人的性格，擅自用这种方式，难免会引起他们的逆反心理，少时和我不一样。”

言少时在为人处事方面不太擅长，和人交际也非常弱势。但是做事情很实在，他也很擅长训练别人，所以在部队刘少炜负责制定计划，真正实施的都是言少时。

因此言少时来了之后，刘少炜明显多了一丝助力，他把相关的计划制定好，言少时会毫不犹豫的执行。

即使下面的工人有反应，他也可以暴力镇压，毕竟言少时对于各项训练都非常精通，工人们也知道他不是个花架子，再想反驳他就得考虑考虑自己的能力了。

有言少时压着，刘少炜的计划进行的飞快。

杨欣没有想到自己一时的建议，居然给自己找来了这么一个管理工厂的好苗子。

她笑着看向言少时，忍不住开玩笑，“好好干，日后我还得给你加薪呢。”

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