杨欣把合同递了过去，眼看着他们想也不想就要签名，她连忙开口说道，“你们好好看一看这上面的条例有没有什么不符合你们要求的，说出来，我们可以再改，下一次看合同可不要这么冲动了，万一对方设立了什么陷阱压榨你们怎么办？”

众人心里顿时涌过一股暖流，他们仔细看了一眼合同，发现杨欣提出的福利待遇异常高，她甚至提出了绩效这个概念。

“这是什么意思？”

杨欣解释道，“我们的公司做的是高科技产品，这就意味着你们需要花费大量的心血，甚至还要承受时不时的失败，如果只给你们死工资，那么你们的激情会渐渐被磨灭，所以我才提出了绩效这个概念，它和你们的工资是挂钩的。”

“只要你们设计出了产品，你们就可以有奖金，如果产品被卖了出去，你们也可以拿到提成，产品越受欢迎，你们的工资就越高，这也不枉费你们将来的付出。”

杨欣说道，“我要提前告诉你们，这一行并没有你们想象得那么简单，进了公司许久不曾有一点进展，都是非常正常的，我可以保证我不会给你们压力，甚至会照旧给你们发工资，但是我要求你们保持住你们现在的热情，工资是我唯一可以给你们的保障。”

众人看着手上的合同，只觉得杨欣不是太精明，就是有蹊跷。

一个刚成立的公司，没有产品，自然也就没有盈利，杨欣要花钱养着他们，这本身就是一笔支出，哪怕资产再丰厚，也不容这样浪费。

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