她趁周末在各大求职网站上更新好了简历，中英文版的都有，这样能显示出自己的英文水平。周一就开始投简历了。刚开始她很谨慎，互联网行业的顶尖企业她是万不敢投的，太小的公司她也不敢投，只是投那种不大不小的，即不会做很严苛的背景调查，又不会大概率因发不出工资而倒闭的。

那个时候iOS开发正吃香，简历投出去二三十份就能收到五六家面试通知。这种结果丁小小已经很满意了。抛开两家实在是太远的，她这一周面试了四家公司。

经过了培训班的模拟面试，自己又在不断地巩固面试中可能问到的知识点，丁小小已经不像当初那么紧张。而且面试得越多，表现得越自如。她很幸运，面试的第一家公司是一个专注汽车业务的集团公司，它相当于传统行业，想向互联网企业转行。所以这家公司目前没有一个懂软件开发的人。她经过了两轮面试，第一轮是一个部门经理面试的，第二轮是总经理助理面试的，都是有些上了年纪的人。

丁小小本来很紧张，可是他们自报家底，很明确地表示了他们一点都不懂开发，现在公司想要成立一个新软件开发项目组。所以他们根本没有问多少技术相关的问题，就是照着简历问了些项目经验之类的，还让丁小小谈谈对组建新项目组有什么看法。只要是不涉及技术的都好办，丁小小毕竟搞过几年的市场策划，虽然不精，但是空谈起来也有一套。

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