对方回去后再次开会，商讨这事该如何处理，是继续和张虹谈，还是放弃这位，继续找人承包农场。

刚提出两个解决方案，就有人提出最大的问题，“是否有人愿意承包农场，除了张虹。”

“如果有的话，我们可以选后面一条，如果没有的话，一旦张虹走了，我们咋办。”

难道再次求上门？谁不知道这位不是好说话的主。

“算了，再和张虹谈谈，看看她的想法，对了，农场工人全部都安排好，不要给人家留下麻烦。”

农场的土质不够好，已经让张虹不满意，如果再有农场工人去闹腾，那是真的要把客人给气走的节奏。

安置工人？这话刚出口，下属一个个都是面面相觑，“农场需要安置的工人很多，去掉退休的还有一千多号人。”

换成以前，安置这些人压根就不是问题，这厂子安置几个，那厂子安置几个，不就是解决了问题，可现在效益不好的厂子一大把，怎么会接受人，就算厂子愿意接受，农场里的人会愿意去吗？

也不是没有效益不好的厂子，可人家也不会同意接收啊，咋办。

领导看着下属一个个为难的样子，深深的吐口气，“我知道有难度，看吧，如果实在不成的话，把承包费拿出来，算他们的工资。”

“或者帮他们把社保交了，然后给一个下岗工资的钱，其余的让他们自己去折腾。”

反正现在很多单位的人都下岗，农场这头有个下岗工人又是很正常的事。

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