李洛听到这话，感觉自己手脚微微发凉。周诗亦给聂夏玲发红包的事情，李洛记得。鉴于创始人和股东背景，亦舟科技的公司文化一直延续硅谷科技厂一些人性化管理的制度，给女员工的产假通常有四至六个月，连男性配偶陪产假都能批两个月以上。除此之外，还有各种居家办公、一周工作四天（薪水降为80%）等等灵活办公制度来支持新妈妈们过渡。

前一阵子，亦舟正在筹划成立“亦舟宝宝”基金，将为员工中的新晋妈妈爸爸们提供孕产期医疗费用、心理咨询费用、日托班费用等方面的补助，给员工提供落到实处的家庭关怀。而蒋元所提到的红包，其实就是“亦舟宝宝”基金的一部分。

李洛知道，建立这些员工福利机制，除了激励员工和吸引人才之外，也是为了在公众面前展现亦舟科技的公司文化和产品理念：让每一个孩子不论贫富，不论出生，都会驶往知识的梦幻岛。就在上周，蒋元还专门邀请了媒体采访“亦舟宝宝”基金的筹划安排近况，说白了也有不少作秀的成分。

可周诗亦刚才谈到聂夏玲的那句话，“怀孕了就别开了，免得惹是生非”，让李洛觉得有些薄凉。

停顿了一会儿，周诗亦语气淡淡地说：“我觉得闻良说得在理，倪东晖既然会背着我们搞这些小动作，林穆说不定答应了帮他兜底。但是具体怎么……”他转头向皮夹克说：“闻良，你们再跟一跟，落实一下情况？”

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