韩晨想哄哄李蓉琪，她自己去房间静一静了，那也好，反正有叔叔阿姨会做工作的。

“一个亿嫁妆，天杀的，我上哪搞去？算了反正还有时间，慢慢挣钱吧。”韩晨想着。

趁这段时间正好可以把公司好好管管，制度啊什么的，免得出现一群混日子的员工。

管理是一门大学问。

经过种植和培养，院子里的花都长出来了，后院养得鱼也特别的好玩。

不过杜小颜和杨若汐也都是特别勤劳的人，在厂子里忙着。

晚上，韩晨就通知各厂的领导，让他们明天都来一趟村里，开一个大会。

公司越大，人的管理就显得更加的重要。

次日下午。

所有人都到齐了，这次特别的齐，三大公司的人，加上韩晨这边的人。

韩晨不喜欢招外面的人，虽然那些职业经理人更专业，但他们不是公司创始人，对公司没有爱，没有爱的支持公司是发展不好的。

韩晨更喜欢用身边的人，虽然他们不专业也有私心，但是他们热情，是真的想把公司做好。

“这次开会，主要是统一制定公司考核制度，表现好的奖励，表现不好的淘汰，公司肯定是不养闲人的。”韩晨先起了个头。

“目前一般都是采用KPI或OKR制度，对于领导一般采用股份激励制度。”有人提议到，能提出这几个名词的，显然也是职场内专业人士了。

“是不是那种什么35岁以上就辞退什么的？”杜小颜不太懂这些，但也看过新闻。

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