从来都只听说甲方在签合同的时候卡试用期的，乙方主动要求试用期半年，这种要求姜默还真是头一回听见。

而且她都怀疑任佑安是不是真的当过教练。入行以来，姜默各种电竞项目的大致情况也了解了不少，除了火线救急，一般教练签约期限都是一年。

正常来说，一年的周期能体现教练的水平。做半年就走的，一般不是签约期限到，是成绩没达到预期，只能走人。

事出反常，姜默没有立刻答应，而是问道：“方便说下原因吗？”

“你们战队不是要看春季赛成绩嘛？签半年正好到春季赛结束，如果合适，那么转正之后就要给我三年的合同。不合适大家也好聚好散，互相不耽误。”任佑安回答得很坦然。

这话姜默也挑不出毛病，合情合理。

怀着一颗与人为善的心，她还想，战队急缺教练，任佑安自己找上门来，接受远低于业内标准的待遇不说，还给战队留足余地，约定半年的期限，成绩不达标他会走人。

这哪是应聘教练？这是定点帮扶，上门送温暖啊！

不过被张玉然上过人生中重要一课，现在姜默不像刚回国时那么容易相信别人了。尽管对任佑安开出的条件没有任何不满，她也没有在电话里拍板决定留用他，而是说好，具体条件等任佑安到战队的时候面谈。

而任佑安有点着急，一边打着电话，一边告诉姜默，他已经定好了来战队的机票，就在明天。

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