谁能想到，两个月之前还是求职者的周彦，会在短时间内摇身一变，成为面试主考官呢？再三斟酌，他在一叠简历里留下了四份，决定做一次最终面试。当然，即使领导提出“全权负责”的想法，周彦也将最终面试的安排告知于他。在听完关于金秋招聘会的汇报后，领导微微点头，“那最终面试就定在周二下午吧，我也来听一听。”

回到工位上，周彦逐一联系着四位备选新人，告知他们最终面试的时间。前三位都是一带而过，可唯独这第四位，冯若曦，周彦犯了难。小姑娘简历不错，为人挺好，出于公心，他理当向领导大力推荐。

“这样呀，那，周彦组长，关于最终面试，有什么内幕消息可以透露的吗？”挂断电话后，冯若曦在微信里发来第一句消息。隔着屏幕，周彦也能知道对此问题，冯若曦保有热情与期待。

“应该是关于工作规划这一块的，是领导亲自面试，具体我也不确定。”周彦谨慎地回答着对方的问题，善于合理解决新人的疑惑，是面试者需要掌握的基本技能。

“哎？那你知道什么呢，方便透露透露吗，嘿嘿。”冯若曦穷追不舍，继续发问，“就不能透露一点点一点点一点点消息吗，我也好有个准备呀。”

“抱歉，这个真不清楚。”看上去只是礼貌性回复，但实际上，周彦的确不清楚。他的入职，是通过HR考核的，跟领导的接触，也仅限于日常工作范围。唯一能知道的讯息，大抵就是领导不苟言笑，平日里对下属总是七分威严三分客套。

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