李鸿飞在人才市场招聘了一名姓常的老会计，从简历上看曾经担任过一个上市公司的财务总监。李鸿飞跟他简短的交流之后，对他的风控意识特别认可。

“常孝雨，我给你开不了高工资，不过我可以给你一个发挥所长的机会，你愿意来吗？”李鸿飞很直白的表达了自己的意见。

“李总，陵康公司我是知道，只不过，你这陵康集团我有点懵圈。”常孝雨也不是混一天江湖的，他开门见山的指出陵康集团的存在性。

“我也不瞒你，这个陵康集团就好比一个空壳，虽然下设八家陶瓷企业，可财务的支配权还不在集团公司。”李鸿飞道出了目前的窘境，他双目如电的盯着对方，就想听听他的高见。

“李总所说的现象很特别，按此猜想，贵公司应该是私营企业，虽有转制的打算，却被某种瓶颈所扼制，这一点我想李总比我更清楚。”常孝雨据此分析，竟丝毫不差。

“你说的对，目前就是这样的局面，你看看该如何处理呢？”李鸿飞躬身讨教道。

“简单，将资产收归集团公司统一执行财务标准。”常孝雨说这话的时候，他的表情极为轻松。

“怎么收？”李鸿飞进一步探身问道。

“重新核定下属企业的资产，对各企业负责人实行任务奖罚，所有企业的财务都统归集团公司负责。”常孝雨掷地有声的说出了自己的见解。

“听起来不错，不过具体实施难度不小。”李鸿飞一想到要从别人的口袋里掏钱出来就有些头疼。

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