“三天来，我们约谈了一共41人。其中现职中层干部22人，离退休人员6人，职工代表7人，还随机找了6名普通职工……”秦海涛慢悠悠地说道，“总体上，员工们对红星现在这个班子是基本认可的，认为变化很大，有点弊革风清的意思。几个月来推出了一系列举措，特别是在堵塞漏洞预防腐败上有很大的成绩，6名老同志，7名职工代表，6名普通职工都强调了这点，一部分中层也反映了这方面的可喜变化，这和李总了解的情况是契合的。被访谈者特别点出了陶唐同志的示范作用明显，红星公司连续发生影响恶劣的腐败案件，尤其需要正面形象的树立，这方面陶唐同志做的非常好，我建议戚总在明天的会议上对陶唐同志提出明确的表扬。另外，红星下滑的经济经营形势初步得到了遏制，几个管理部门的负责人都指出了这一点，我不是很清楚红星的指标和序时进度，一部分人强调这是和陶唐同志的努力分不开的，最集中的反映就是，这几个月来，公司班子在堵塞‘出血点’和推进精益管理上成效明显……”

秦海涛喝了几口茶，想起临行前冯世钊与自己的谈话，“但是，作为集团分管人事的领导，我还是要指出红星班子，以及红星主要领导存在的问题，必须说明，这些问题可能是片面的，不那么完全实际，因为我们只有三天的时间，了解的还很不全面……”

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