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办公室里的争执声越来越大，临近过道的几颗脑袋从格子间探过来。

“谁爱干谁干去！”财务科科长贺芳鸣猛地将门摔上，瞪了一眼过道里伸长脖子来不及缩回的人。

“妈呀！吓死我了！”说话的是新来的管培生，刚到没几天。

人事部年底忙，加上原财务部部长退休，人事部部长暂时分管财务工作，所以分配前安排这些新人帮助工作。

另一个新人也是受到惊吓的样子，“虽然才来几天，但贺科长看起来脾气很好的样子，很少见她发火，到底发生了什么？”

距离部长办公室最近的一个男生说，“像是为了预算的事……”

下半年以来经济下行趋势明显，公司为防控风险，要求财务科统筹编制明年经费预算时调整结构，保障公司人员、办公经费正常开支的情况下，压缩外贸方面预算，调整对内投资，关键是，会后第二天就要结果。

财务科这几个月刚迎接总公司财务审计，除了离职、休产假员工，剩下几天忙得人仰马翻，连续几个月无休。

“往年预算都是11月提交，今年倒好，只有一个通宵的时间，难怪贺科长会有这样的反应了。”

公司的预算编制复杂，人员开支只是小额，大头在业务方面。一晚上的时间，沟通协调确认调整比例都来不及，遑论形成报告。

“跟着年轻的领导就是惨！”

“怎么说？年轻的领导有前途，工作各方面不是更能为手下打开局面吗？”

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