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第382章 可做朋友却不能做领导

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有时候,冼大鹏也还是挺可爱的,比如她知道哪个时间段安排蓝莓和陈吉利工作比较多,就会拿来水果、饮料之类到学习部犒赏。

其实,生活上偶尔还是有商有量,不管她本意怎么想,都批了,比如,蓝莓因事请了两个半天假,冼大鹏都很体恤地批了假。

那说明冼大鹏还是有点人情味的。

用行政部办公室张茜曾经八卦的话说,她冼大鹏可以做生活中的挚友,但绝不是一个好领导。

蓝莓觉得这话很有理,确实是这样。

冼大鹏本心不坏,但是绝不会为你在领导面前做一点好事、所以点好话,因为说下属办事或业务行,就证明她冼大鹏能力不行,从日常行为中点滴中发现冼大鹏持这个观点。

冼大鹏已经是经理的职位,已经是很高的地步了,还需要像主管证明实力吗,还需要和下属争执什么都不算的一个“肯定”吗?

格局有点小,估计是年纪轻获得高职位,为了向领导和下属证明能力,证明“有位有为”匹配,而不是她通过什么关系获来的。

反正,冼大鹏那个职位对于张茜和蓝莓来讲,有可能干十来年也无法到达的。

机会加关系加小小的能力就构成了她职位。

墨景科技的人事也并不是邱凌昀一个人说了算,除非为公司、为他本人获得很大利益,他才会极力在董事会上推荐,其他的用人权利都是给了各副总裁,适当的放权才会更好的管理,这一点规则邱凌昀运用自如。

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