回到公司，安可期还是固执的整理盘点差异，固执的按程序拿给男领导签字，固执的追问究竟何时调整盘点差异。男领导见安可期是铁了心不肯和这事和解，于是找到人事。

男领导说：“能不能招人换了安可期？”

人事专员说：“领导，您忘了啊，财务部人员调动隶属于总公司人事，我们没有权利解聘或调岗。”

男领导说：“那你们就和总公司人事反应啊！她连盘点这么点小事儿都办不明白，这样还不能换？”

人事专员说：“您能说的具体点吗？她如果存在工作失职，我整理成情况说明，反应给总部人事经理。”

男领导说：“就是点数点不明白！还怎么具体？你自己看着写！”

人事专员一脸无奈。

此时的男领导看安可期，就是那种看不上，又干不掉的感觉，要多憋闷有多憋闷！

世上没有不透风的墙，况且墙角蹲着李情川，她很快听说了男领导暗示人事解聘安可期的事，于是下班趁四下无人，截住了正在一边团购小龙虾一边走路的安可期。

李情川说：“还傻乐呵呢！”

安可期说：“不乐干嘛？我一会约会去！麻辣小龙虾！”

李情川说：“你又得罪领导了？你想不想干了！”

安可期说：“我得罪他干嘛？”

李情川说：“那他私下找人事，你确定你没得罪？”

安可期想了想说：“要说得罪吧，那不准确，就是领导安排与公司财务制度严重不符时，我选择了按照财务制度办事。”

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